Bilan de compétences

Le bilan de compétences est déterminant pour construire un projet professionnel réaliste et cohérent.
Cette étape clé permet d’explorer savoirs, compétences et ouvrir de nouvelles perspectives de carrière.
Il valorise les compétences transversales, ravive la motivation, et aide à anticiper les changements professionnels.

Découvrir vos talents cachés

Grâce au bilan de compétences

Qu’est-ce que le Bilan de compétences ?

  • Un voyage d’exploration personnelle et professionnelle
  • Une occasion de faire le point sur vos compétences, vos aspirations et vos objectifs
  • Un outil pour définir votre trajectoire professionnelle

Pourquoi le Bilan de compétences ?

  • Se reconnecter à vos passions et vos talents
  • Identifier vos forces pour mieux les valoriser
  • Trouver une meilleure adéquation entre votre carrière et vos aspirations

Les étapes du bilan de compétences

Rencontre initiale

Faire connaissance et définir vos attentes

Exploration des compétences

Analyser vos expériences, vos réussites et vos défis passés

Identification des talents

Mettre en lumière vos aptitudes et vos potentialités

Réflexion et projection

Définir vos objectifs professionnels et votre plan d’action

Les bénéfices du Bilan de compétences

  • Une meilleure connaissance de soi et de ses ressources
  • Une confiance accrue en vos capacités
  • Une orientation claire vers un avenir professionnel épanouissant

Pourquoi le Bilan de compétences ?

  • Se reconnecter à vos passions et vos talents
  • Identifier vos forces pour mieux les valoriser
  • Trouver une meilleure adéquation entre votre carrière et vos aspirations

Les deux formules du Cabinet Human&Sens

FORMULE EVOLU’PRO

Durée : 24h (réparties sur une période de 8 à 16 semaines )

Tarif : 1950 €

  • 1 rendez-vous découverte gratuit et sans engagement (1h)
  • 1 Livret EVOLU’PRO pour vous guider
  • Accès à PARCOUREO (plateforme en ligne d’exploration métiers)
  • Tests de personnalité

16h d’accompagnement individuel en face à face avec un consultant dédié (séances de 2h)

8h de travail personnel en distanciel

1 rendez-vous de suivi à 6 mois

FORMULE EVOLU’TALENT

Durée : 16h (réparties sur une période de 5 à 10 semaines)

Tarif : 1350 €

  • 1 rendez-vous découverte gratuit et sans engagement (1h)
  • 1 Livret EVOLU’TALENT pour vous guider
  • Accès à PARCOUREO (plateforme en ligne d’exploration métiers)
  • Tests de personnalité

10h d’accompagnement individuel en face à face avec un consultant dédié (séances de 2h)

6h de travail personnel en distanciel

1 rendez-vous de suivi à 6 mois

Modalités

Public visé et prérequis

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics.

Il n’y a pas de prérequis pour bénéficier de la formation.

Des entrées et sorties permanentes ont lieu tout au long de l’année.

Compétences visées

Le bilan de compétences a pour objectif de :

  • Permettre à chaque individu de faire un point sur son parcours
  • Identifier l’ensemble de ses ressources (intérêts, motivations, valeurs, ses compétences, ses qualités, ses axes de progression)
  • Définir un projet professionnel en lien avec ses attentes

Moyens pédagogiques

  • Plateforme PARCOUREO (exploration des métiers)
  • Tests de personnalité
  • Questionnaires d’autoévaluation
  • Livret d’accompagnement
  • Support d’enquêtes métiers
  • Rédaction d’une synthèse

Un consultant dédié sera à vos côtés du début à la fin de votre formation, assurant un suivi constant et adapté à vos besoins.

Accessibilité

Accessibilité à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés. Afin d’apporter une solution adaptée, le ou la bénéficiaire sera orienté(e) vers le référent handicap.

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Modalités d’évaluation et de résultats

  • A la fin de la démarche un document de synthèse est remis à chaque bénéficiaire
  • Un point régulier à chaque début et fin de séance est réalisé
  • Une attestation de présence est remplie après chaque séance
  • A l’issue de la formation, le bénéficiaire répond à un questionnaire de satisfaction
  • Un RDV de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences est programmé afin d’échanger sur son projet et ses éventuels freins.
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Délai d’accès

L’accès à la formation se fait après le délai de rétractation légal, soit 14 jours calendaires.

Un planning personnalisé est mis en place avec votre consultant.

Les 3 phases du bilan de compétences

Ces trois phases du bilan de compétences sont conçues pour vous aider à mieux vous connaître, à explorer vos options professionnelles et à élaborer un plan concret pour atteindre vos objectifs.

Phase préliminaire

Votre consultant vous explique le déroulement du bilan de compétences, clarifie vos objectifs, vos attentes et recueille des informations sur votre parcours professionnel, vos intérêts et vos aspirations.

Cette phase implique la définition des modalités et de la durée de l’accompagnement, la fréquence des séances, les méthodes utilisées et les objectifs à atteindre.

Phase d’investigation 

Dans cette partie, il vous aide à identifier vos compétences techniques, relationnelles et transversales.

A travers des entretiens et des exercices, vous découvrez ce qui vous motive vraiment et ce qui vous procure un sentiment d’épanouissement dans le monde professionnel.

En se basant sur les résultats des phases précédentes, votre consultant vous aide à identifier des pistes professionnelles en adéquation avec vos compétences, vos aspirations et les opportunités du marché du travail.

Phase de conclusion

Votre consultant vous aide à synthétiser toutes les informations pour élaborer un projet professionnel clair et réalisable, incluant des étapes concrètes.

Le plan d’action détaille les étapes à suivre pour mettre en œuvre le projet professionnel. Il peut s’agir de recherches de formation, de recherche d’emploi, etc.

Le consultant assure un suivi à 6 mois. L’objectif de ce rendez-vous est d’échanger sur votre évolution et de répondre à vos interrogations. Cet entretien avec votre consultant permet de lever les freins éventuels, partager des conseils, ajuster ou redéfinir vos objectifs si besoin.

Indicateurs

Satisfaction générale

satisfaction human et sens
0%

Projets suite au bilan de compétences

48% Changement de métier

5% Création d'entreprise

29% Formation

10% Changement d'entreprise pour un poste similaire

8% Aucun changement

Nos atouts

  • Notre organisme est certifié Qualiopi, certification qualité délivrée dans le cadre du bilan de compétences
  • Habilitation à l’utilisation du logiciel Parcoureo
  • Le financement est possible par votre compte CPF
QUALIOPI HUMANETSENS
QUALIOPI HUMANETSENS

Taux d’enquêtes métier réalisées 

%

Taux de réalisation des entretiens à 6 mois 

%